面试是招聘者对应聘者的口头测试过程，其主要功能是使招聘者在短时间内能清楚地对一个陌生的应聘者的性格、能力、专长做出判断，从而做出该人是否被录用的决策。这就需要招聘者在面试中应用采访谈话的技巧，使面试的过程科学化、规范化。从应聘者的角度来说，就是要影响招聘者对自己形成好的印象，从而促使面试成功，达到自己应聘成功的目的。面试过程追求的科学化、规范化，也使得应聘者也能从中寻找到一定的规律，下面介绍一些面试当中常见的问题和应对方法：
问题一：“请你自我介绍一下”
[思路]：
1、 由于主考官喜好不同，要求自我介绍的时间不等。最明智的做法应是准备一分种、三分钟五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。
2、 要开门见山，简明扼要。
3、 介绍内容要与个人简历相一致，善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。
4、 实事求是，不可吹得天花地附，表述方式上尽量口语化。
5、 突出与申请的职位有关的长处。
6、 条理要清晰，层次要分明。
7、 事先最好以文字的形式写好背熟。
8、 说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
[思路]：
1、 家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 不要简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
[思路]：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的，令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 归好能有一些户外的业余爱好来“点缀“你的形象。
问题四：“你为什么选择我们单位？”
[思路]：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位及发展这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重人才，而且这项工作很适合我，相信自己不定能做好。
问题五：“我们为什么要录用你：”
[思路]：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来考虑。
2、招聘单位一般会录用这样本容量应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
问题六：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这份工作？”
[思路]：
1、如果招聘单位对应届毕业生应聘者明确提出这个问题，说明了抛出单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答是好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业，因为“经验”必须是在工作工程中积累的。
问题七：“谈谈你的一次失败经历”
[思路]：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成失败。
3、 所谈经历的结果应是失败的。
4、 宜说明失败之前自己曾信心百倍，尽心尽力。
5、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
6、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：你的朋友是怎么评价你的呢？
[思路]
1、 回答要诚实，从好的方面进行陈述。
问题九：你认为你的工资应该是多少？
[思路]：
1、 用一个问题来回答，比如：“在你们单位，类似职位的工资标准是多少？”
2、 如果他们不回答的话，脑子里应该有一个确定的数字……不要犹豫。或者回应“相信贵单位会按照同等学历和能力的其他员工的标准赋予我的劳动薪酬。
问题十：“你希望与什么样的上级共事？“
[思路]：
1、 通过应聘者对上级的“希望“，可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
2、 最好回避对上级具体的“希望“，多谈对自己的要求。
3、 或者用回敬式语言“我希望与喜欢我的上级共事“。
